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佳木斯市人才引进培养政策升级 促进人才扎根本土

资料来源:东北网络

(记者庄园)日前,佳木斯市发布新修订的《关于进一步加强人才队伍建设若干政策的意见》,大力实施人才强市战略,开辟吸收人才的新途径,激励人才创新,创造创业活力。

在人才引进方面,《关于进一步加强人才队伍建设若干政策的意见》将高层次人才引进范围从5类扩大到14类,增加省长特别奖、龙江工匠等省级高层次人才。有人建议,人才可以想进多久就进多久,可以不受体制和结构的限制,直接调到较低的级别。协议工资、项目工资或年薪制均可执行。引进全日制博士和硕士学位的学生可以被任命为系主任和副系主任。将立即聘用具有高级和副专业职称的外籍人才。鼓励佳木斯市境外优秀企业家、学生和科技人才回国或引进人才到佳木斯市投资创业,并给予特殊政策支持。与此同时,招聘人才的门槛将进一步降低。对于符合专业目录要求的全日制毕业生(第二批甲级以上),机构可以直接介绍。那些在工作中表现出色的人可以在特殊情况下得到提升,并优先得到调动。

在人才培养评价方面,建议每年派一些优秀的农村实用人才到海外免费培训,选择市级拔尖人才、领军人才梯队和农村实用人才,同等条件下有利于年轻人才。建议开辟一条“绿色通道”,将优秀人才提升为高级职称。合格的优秀人才不受学历、资格和指标的限制,可以直接申请和评价高级职称或高级专业资格。

在人才使用方面,“全国万人计划”和“全国杰出青年基金”的获奖者建议在五年内每月领取5000元的津贴。在职博士研究生将享受为期5年的每月800元津贴。鼓励科技创新人才转化,通过科技成果作价入股、股票期权激励、优先购买股票等方式奖励有突出贡献的科技人才。给予科技人才创业利息补贴的政策将有助于他们在内地扎根。

在人才服务保障方面,积极营造“以人为本”的软环境,建议加强人才公寓建设,为人才引进提供便利。引进人才的儿童接受义务教育,可以选择佳木斯地区的学校;高层次人才的子女接受高中教育,享受高中入学考试当年降低录取分数5%等优惠政策,以增强人才的荣誉感和成就感。

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